Το ασφαλιστικό σύστημα μεταβάλλεται διαρκώς προκειμένου να εξυπηρετεί το κοινωνικο συμφέρον αλλά και να προσαρμόζεται στις αλλαγές της οικονομίας,για λόγους διασφάλισης της βιωσιμότητας του.Η φετινή χρονιά θα φέρει αρκετές αλλαγές στους βασικότερους τομείς της κοινωνικής ασφάλισης.Σε αυτό το κείμενο θα δούμε πώς επηρεάζονται οι εθνικές συντάξεις από τις αλλαγές που προωθούνται,τι αλλάζει ως προς τα επιδόματα μητρότητας/λοχείας,καθώς και τους νέους ασφαλιστικούς φορείς τους οποίους ο νομοθέτης προσπαθεί να καταστήσει πιο ελκυστικούς ως προς τους μισθωτούς.
1.Ποιο θα είναι το ύψος της εθνικής σύνταξης για το 2026;
Όπως γνωρίζουμε, ο νομοθέτης παρέχει σήμερα, ως ένα ελάχιστο επίπεδο εγγυημένης σύνταξης, την λεγόμενη ‘εθνική σύνταξη’ που χρηματοδοτείται απευθείας από τον κρατικό προϋπολογισμό. Για να λάβει κάποιος ασφαλισμένος την εθνική σύνταξη, οφείλει να διαμένει μόνιμα και νόμιμα στην Ελλάδα για τουλάχιστον 15 έτη, καθώς και να έχει θεμελιώσει γενικά δικαίωμα σε σύνταξη. Το τελευταίο προφανώς συμβαίνει, όταν υπάρχει προηγούμενη απασχόληση/εργασία του ασφαλισμένου σε όλη την διάρκεια του εργασιακού βίου του.
Το ύψος της εθνικής σύνταξης μέχρι το προηγούμενο έτος ανερχόταν σε 384€ μηνιαίως, εφόσον ο ασφαλισμένος είχε συμπληρώσει 20 έτη ασφάλισης. Αν ο ασφαλισμένος είχε συμπληρώσει τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, η εθνική σύνταξη μειωνόταν κατά 2% για κάθε έτος ασφάλισης που υπολειπόταν από το όριο των 20 ετών που θέτει ο νόμος. Φυσικά, ο ασφαλισμένος όφειλε να έχει καταβάλλει τις αντίστοιχες εισφορές για τα έτη απασχόλησης, ώστε να θεμελιώνεται το αντίστοιχο δικαίωμα του προς σύνταξη.
Πλέον, η εθνική σύνταξη διαμορφώνεται στα 446,87€ μεικτά για το έτος 2026 εφόσον ο συνταξιούχος είχε απασχόληση για 20 έτη, ενώ σε περίπτωση απασχόλησης 15 ετών, το ποσό διαμορφώνεται στα 402,18€ μηνιαίως. Τα ‘καθαρά’ ποσά σύνταξης που θα λάβει ο συνταξιούχος εξαρτώνται από το ετήσιο εισόδημα, αν συνυπολογιστεί σε αυτό και η ανταποδοτική σύνταξη. Φυσικά, ισχύει ο ίδιος κανόνας υπολογισμού για τα έτη σύνταξης που υπολείπονται από τον ελάχιστον αριθμό 20 ετών που απαιτεί ο νόμος, προκειμένου ο συνταξιούχος να λάβει ολόκληρο το ποσό της εθνικής σύνταξης.
2.Τι είναι η προσωπική διαφορά;Γιατί καταργήθηκε;
Με τον συγκεκριμένο όρο εννοούμε την διαφορά μεταξύ της σύνταξης που λάμβανε ένας συνταξιούχος (πριν τις 13-05-2016) και μεταξύ εκείνης που λάμβανε μετά την εφαρμογή του λεγόμενου ‘Νόμου Κατρούγκαλου’. Πράγματι, ο παραπάνω νόμος προχώρησε σε νέο τρόπο υπολογισμού των συντάξεων που θα λάμβαναν οι ήδη υπάρχοντες αλλά και οι μελλοντικοί συνταξιούχοι, ώστε να υπάρχει οικονομική βιωσιμότητα στο ασφαλιστικό σύστημα. Αποτέλεσμα ήταν να δημιουργηθούν 2 παράλληλα καθεστώτα συντάξεων.
Επομένως, η προσωπική διαφορά αντικατοπτρίζει τις μειωμένες συντάξεις που έλαβαν οι συνταξιούχοι εκείνης της περιόδου συγκριτικά με εκείνες που θα λάμβαναν αν δεν είχαν γίνει οι παραπάνω νομοθετικές τροποποιήσεις. Όπως ανακοινώθηκε, η προσωπική διαφορά από 1/1/2026 περιορίστηκε στο 50%, δηλαδή οι συνταξιούχοι σήμερα θα δουν αυξήσεις ως προς τις συντάξεις τους, ώστε να πλησιάσουν στο μισό τις συντάξεις που θα λάμβαναν αν δεν είχε αλλάξει ο τρόπος υπολογισμού των συντάξεων με τον νόμο 4387/2016.
Έχει ανακοινωθεί επίσης, ότι η προσωπική διαφορά θα εξαλειφθεί εντελώς από 1/1/2027 και επομένως, όπως θα περίμενε κανείς, οι συντάξεις θα επανέλθουν στα επίπεδα πριν τον νόμο 4387/2016 που επέφερε νέο τρόπο υπολογισμού, και πρακτικά περικοπές. Η αλλαγή αυτή θα έχει ενδιαφέρον, δεδομένου ότι αρκετές συντάξεις που υπολογίστηκαν με το νέο σύστημα (μετά τις 13/5/2016) είναι θεωρητικά αδύνατον να επανέλθουν στα προηγούμενα επίπεδα, ακριβώς λόγω του ότι υπολογίστηκαν με διαφορετικά κριτήρια και παράγοντες που ίσχυαν εκείνη την περίοδο.
3.Θα λαμβάνουν επίδομα οι συνταξιούχοι στο εξής;
Πριν από μερικούς μήνες ανακοινώθηκε η καταβολή ενός επιδόματος ύψους 250€ υπό την μορφή ενίσχυσης σε υφιστάμενους συνταξιούχους. Το επίδομα συνδέθηκε με τα εισοδηματικά κριτήρια των συνταξιούχων που πρόκειται να επωφεληθούν, και συγκεκριμένα, απαιτείται ετήσιο ατομικό εισόδημα ύψους έως 14.000€ ή αν πρόκειται για οικογενειακό εισόδημα το ποσό αυξάνεται στα 26.000€ ετησίως. Φυσικά, όσοι ξεπερνούν το παραπάνω εισόδημα αποκλείονται από την λήψη του παραπάνω επιδόματος.
Εκείνοι που εξαιρούνται από την λήψη του επιδόματος είναι οι συνταξιούχοι κάτω των 65 ετών, όσοι έχουν υψηλό εισόδημα ή περιουσία, σύμφωνα με τα όρια που αναφέραμε, οι συνταξιούχοι που εργάζονται, καθώς υπολογίζεται και το εισόδημα από εργασία, καθώς και οι συνταξιούχοι που λαμβάνουν προσωρινή σύνταξη. Εάν όμως πρόκειται για συνταξιούχους που λαμβάνουν σύνταξη αναπηρίας, δικαιούνται να λάβουν το παραπάνω επίδομα, ενώ το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση ατόμων με αναπηρία.
Εφόσον πρόκειται για ζευγάρι συνταξιούχων που πληρούν ο καθένας ατομικά/και οι 2 μαζί οικογενειακά τα εισοδηματικά κριτήρια του νόμου, τότε το επίδομα θα καταβάλλεται ατομικά στον λογαριασμό του καθενός, και επομένως διπλασιάζεται σε αυτήν την περίπτωση. Όσον αφορά την καταβολή του επιδόματος αυτού, η πληρωμή θα γίνεται 1 φορά ανά έτος, και συγκεκριμένα κάθε Νοέμβριο. Οι συνταξιούχοι μπορούν να ελέγξουν αν είναι δικαιούχοι του παραπάνω επιδόματος πραγματοποιώντας είσοδο στην ηλεκτρονική πλατφόρμα gov.gr με την χρήση των προσωπικών κωδικών Taxis-net.
4.Αυξάνονται οι εισφορές για ελεύθερους επαγγελματίες/αυτοαπασχολούμενους;
Οι μηνιαίες ασφαλιστικές υποχρεώσεις των ελεύθερων επαγγελματιών/αυτοαπασχολούμεων αναμένεται να αυξηθούν για το 2026. Ο λόγος της αύξησης εντοπίζεται στο γεγονός ότι οι ασφαλιστικές εισφορές υπέρ του ΕΦΚΑ αναπροσαρμόζονται πλέον με βάση την ετήσια διακύμανση μισθών και εισοδημάτων. Πρακτική συνέπεια των παραπάνω είναι να ανακοινώνονται ετησίως από το αρμόδιο Υπουργείο τα ύψη των ασφαλιστικών εισφορών που θα ισχύουν για την εκάστοτε κατηγορία ασφαλισμένων την τρέχουσα χρονιά.
Όσον αφορά το επίπεδο της αύξησης, το συγκεκριμένο ποσοστό εντοπίζεται περίπου έως 3% στις ασφαλιστικές εισφορές που κατέβαλαν οι ελεύθεροι επαγγελματίες/αυτοαπασχολούμενοι μέχρι σήμερα. Η παραπάνω αύξηση θα απορροφηθεί από την κατηγορία ασφαλιστικής εισφορά στην οποία υπάγεται, μετά από επιλογή και δήλωση του κάθε μη μισθωτός ασφαλισμένος. Ας μην ξεχνάμε και το ελάχιστο ύψος ασφαλιστικής εισφοράς που ο νομοθέτης έχει θεσπίσει όσον αφορά τους ελεύθερους επαγγελματίες/αυτοαπασχολούμενους, και το οποίο εφαρμόζεται οριζόντια.
Για να έχουμε μια συνολική εικόνα αρκεί να γνωρίζουμε ότι κάθε μη μισθωτός ασφαλισμένος μπορεί να επιλέξει μηνιαίως σε ποια κατηγορία ασφάλισης του ΕΦΚΑ επιθυμεί να ενταχθεί. Οι κατηγορίες είναι 5, με την 1η κατηγορία να απαιτεί την καταβολή εισφοράς περίπου 270€ – 290€, την 2η Κατηγορία να απαιτεί εισφορά περίπου 330€ – 350€, την 3η κατηγορία εισφορά εκτιμώμενου ύψους 410€ – 430€, την 4η κατηγορία εισφορά ύψους περίπου 500€ – 520€, και την 5η κατηγορία όπου απαιτείται καταβολή εισφοράς περίπου 600€ – 620€.
5.Πώς θα ενοποιηθούν στο εξής τα ένσημα από άδειες μητρότητας και λοχείας;
Μέχρι σήμερα, οι ημέρες ασφάλισης μιας μητέρας που επιθυμούσε να λάβει επίδομα μητρότητας και λοχείας, υπολογίζονταν διαφορετικά. Αυτό οφειλόταν στην ασφάλιση (ενδεχομένως) σε περισσότερα ασφαλιστικά ταμεία, κάτι που οδηγούσε σε παράδοξες καταστάσεις, λόγω της αδυναμίας να συνυπολογιστούν ενιαία όλες οι ημέρες ασφάλισης. Με αυτόν τον τρόπο, δεν μπορούσε να ελεγχθεί κατά πόσο μια ασφαλισμένη μητέρα δικαιούται την λήψη των παραπάνω παροχών, λόγω της συμπλήρωσης του ελάχιστου ορίου ασφάλισης.
Στις αλλαγές που προτείνονται συμπεριλαμβάνεται και ο ενιαίος υπολογισμός των ημερών ασφάλισης από όλα τα ασφαλιστικά ταμεία στα οποία κατέβαλε εισφορές η εργαζόμενη μητέρα. Δηλαδή, όλες οι ημέρες ασφάλισης που έχει πραγματοποιήσει στο παρελθόν η εργαζόμενη μητέρα θα υπολογίζονται ενιαία και χωρίς διακρίσεις. Επομένως, δεν θα έχει καμία σημασία ο φορέας στον οποίο η εργαζόμενη μητέρα ήταν ασφαλισμένη, ή το είδος της εργασίας (βαρέα ανθυγιεινή εργασία, εργάτρια γης, μισθωτή κλπ)
Σε αυτό το σημείο πρέπει να σημειώσουμε ότι ο νόμος απαιτεί την συμπλήρωση του ελάχιστου αριθμού 200 ημερών ασφάλισης από την εργαζόμενη μητέρα, προκειμένου να λάβει το επίδομα μητρότητας και λοχείας (αφού προηγουμένως λάβει τις αντίστοιχες άδειες από τον εργοδότη). Με την παραπάνω ενοποίηση που προτείνει το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, τα πράγματα θα γίνουν αρκετά απλά, με την προϋπόθεση να είναι δυνατή η διασταύρωση σχετικά με τις ημέρες ασφάλισης που έχουν πραγματοποιηθεί στα διάφορα ασφαλιστικά ταμεία.
6.Πώς θα λειτουργεί στο εξής το ΚΕΑΟ;
Έχοντας υπόψη την αδυναμία των ασφαλιστικών ταμείων να εισπράξουν τις ασφαλιστικές εισφορές από τους ασφαλισμένους, σε περίπτωση που οι τελευταίοι δεν τις κατέβαλαν, ο νομοθέτης με την ίδρυση του ΕΦΚΑ, προχώρησε (και) στην εξής ρύθμιση: Θεσμοθέτησε την ύπαρξη του ΚΕΑΟ (Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών), το οποίο αναλαμβάνει να διαχειρίζεται όλες τις ασφαλιστικές εισφορές που οφείλονται από τους ασφαλισμένους προς τον ΕΦΚΑ. Στόχος ήταν να διεκδικούνται εγκαίρως οι οφειλές και να μην παραγράφονται λόγω αδράνειας των αρμόδιων οργάνων.
Στις αρμοδιότητες του ΚΕΑΟ εντάσσονται η δικαστική είσπραξη των οφειλόμενων εισφορών του ασφαλισμένου, για τις οποίες έχει εκδοθεί πράξη καταλογισμού από τον αρμόδιο φορέα (πχ τον ΕΦΚΑ). Για όσες οφειλές δηλαδή, έχει εκδωθεί πράξη βεβαίωσης οφειλής, το ΚΕΑΟ αποστέλλει στον ασφαλισμένο ατομική ειδοποίηση προκειμένου να τακτοποιήσει τις οικονομικές εκκρεμότητες του. Σε περίπτωση που ο ασφαλισμένος δεν ανταποκριθεί, το ΚΕΑΟ επιβάλλει μέτρα αναγκαστικής εκτέλεσης, όπως κατάσχεση της κινητής/ακίνητης περιουσίας του ασφαλισμένου κλπ.
Εφόσον οι οφειλές του ασφαλισμένου από ασφαλιστικές εισφορές ξεπερνούσαν ορισμένο ποσό, το ΚΕΑΟ μπορούσε να διαβιβάσει την υπόθεση στον εισαγγελέα προκειμένου να ασκηθεί ποινική δίωξη στον ασφαλισμένο για μη καταβολή εισφορών. Η αλλαγή που προωθείται πλέον είναι, η μη άσκηση ποινικής δίωξης και η αναστολή της ήδη ασκηθείσας ποινικής δίωξης, εφόσον ο ασφαλισμένος προβεί σε ρύθμιση των οφειλόμενων εισφορών. Εφόσον ο ασφαλισμένος δεν είναι συνεπής ως προς τις δόσεις της ρύθμισης, μπορεί να ασκηθεί ποινική δίωξη κατά αυτού από το ΚΕΑΟ.
7.Πώς θα επιβληθεί ο ενιαίος κανονισμός παροχών στους ασφαλισμένους του ΕΦΚΑ;
Όπως γνωρίζουμε, ο ΕΦΚΑ δημιουργήθηκε από την συνένωση εκατοντάδων ασφαλιστικών ταμείων που λειτουργούσαν στην Ελλάδα, με στόχο να έχουν όλοι οι ασφαλισμένοι την ίδια νομική αντιμετώπιση. Από τα παραπάνω ταμεία είναι λογικό οι ασφαλισμένοι να λάμβαναν επιδόματα και παροχές (όπως επίδομα μητρότητας, έξοδα κηδείας, επίδομα αναπηρίας) ανάλογα με το πλαίσιο λειτουργίας του κάθε ασφαλιστικού ταμείου, και τις προϋποθέσεις που οι ασφαλισμένοι όφειλαν να πληρούν, προκειμένου να τους καταβληθεί η εκάστοτε οικονομική βοήθεια.
Στόχος του νομοθέτη εδώ και 9 περίπου χρόνια είναι οι κανονισμοί παροχών που είχαν τα διάφορα ταμεία να ενσωματωθούν σε έναν κανονισμό που θα λειτουργεί στον ΕΦΚΑ, ως ασφαλιστικό φορέα. Το εγχείρημα είναι αρκετά δύσκολο, με δεδομένο ότι τα ασφαλιστικά ταμεία ανά την Ελλάδα λειτουργούσαν με εντελώς διαφορετικό ρυθμιστικό πλαίσιο και ανεξάρτητο το καθένα από τα άλλα. Κεντρικός στόχος είναι δηλαδή, να εξορθολογιστούν οι παροχές που χορηγούσαν τα ασφαλιστικά ταμεία προκειμένου να μειωθούν οι αποκλίσεις.
Με τον ενιαίο καθορισμών παροχών του ΕΦΚΑ δεν θα λαμβάνουν όλοι οι ασφαλισμένοι του ΕΦΚΑ τις ίδιες παροχές και επιδόματα. Θα καθιερωθούν όμως ενιαίοι όροι, ποσά και προϋποθέσεις για όλους τους ασφαλισμένους, ώστε ο κάθε ασφαλισμένος αν πληροί τις προϋποθέσεις να λαμβάνει και την παροχή που δικαιούται. Επομένως, ο έλεγχος από την διοίκηση θα γίνει πιο εύκολος και αποτελεσματικός, ώστε να μην επωφελούνται ορισμένοι ασφαλισμένοι από παροχές που ενδεχομένως δικαιούνται και οι υπόλοιποι ασφαλισμένοι.
8.Ποιες τροποποιήσεις θα γίνουν πλέον στο εργόσημο;
Προκειμένου να διευκολύνει ορισμένα επαγγέλματα με κυλιόμενο ωράριο και περιστασιακό χαρακτήρα, ο νομοθέτης έδωσε την δυνατότητα αντί της σταδιακής καταβολής ασφαλιστικών εισφορών από τον εργοδότη, την καταβολή της ασφαλιστικής εισφοράς με μια μόνο ενέργεια=το εργόσημο. Ο εργοδότης υποχρεούται επομένως να πληρώνει τους εργαζόμενους αυτής της κατηγορίας με την καταβολή εργοσήμου, και οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αρνηθούν αυτόν τον τρόπο πληρωμής των ασφαλιστικών εισφορών τους.
Παραδείγματα εργαζομένων των οποίων οι εισφορές καταβάλλονται με εργόσημο είναι οι οικιακοί βοηθοί/οι οδηγοί/οι κηπουροί/εκείνοι που φροντίζουν ηλικιωμένους ανθρώπους/οι καθηγητές που παραδίδουν ιδιαίτερα μαθήματα/οι εργάτες γης. Ο λόγος φυσικά, που για τον νομοθέτη, οι παραπάνω εργαζόμενοι ασφαλίζονται υποχρεωτικά μέσω καταβολής εργοσήμου οφείλεται στο γεγονός ότι δεν έχουν (συνήθως) εξαρτημένη σχέση εργασίας και πραγματοποιούν κάθε μέρα εργασία σε διαφορετικούς εργοδότες.
Οι αλλαγές που φέρνει το εν λόγω νομοσχέδιο αφορούν την πληρωμή του εργοσήμου πλέον αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο, είτε δηλαδή μέσω τραπεζικού εμβάσματος από τον εργοδότη είτε μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του ΕΦΚΑ. Σε περίπτωση που οι εργοδότες δεν συμμορφωθούν με τις παραπάνω αλλαγές, και συνεχίζουν να πληρώνουν με μετρητά το εργόσημο, θα θεωρείται από τον νόμο ότι δεν καταβάλλεται ασφαλιστική εισφορά και επομένως θα πρόκειται για αδήλωτη εργασία, την οποία ακολουθεί η επιβολή προστίμου.
9.Τι είναι το ΤΕΚΑ; Ποιοι ασφαλίζονται σε αυτόν τον φορέα;
Ο συγκεκριμένος ασφαλιστικός φορέας (Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης) αποτέλεσε μια ρύθμιση στο ασφαλιστικό σύστημα της Ελλάδας. Κι αυτό διότι, όσοι ασφαλίζονται σε αυτόν τον φορέα υπάγονται στο κεφαλαιοποιητικό σύστημα ασφάλισης. Δηλαδή, οι εισφορές των ασφαλισμένων επενδύονται κάθε μήνα από το ΤΕΚΑ, και οι ασφαλισμένοι θα μπορούν να λάβουν κατά την σύνταξη τους, προσαυξημένες τις εισφορές που κατέβαλαν μαζί με την απόδοση που αυτές είχαν κατά την επένδυση τους.
Ο λόγος την καινοτομίας αυτού του συστήματος έγκειται στο γεγονός ότι εισάγεται για 1η φορά στην Ελλάδα το κεφαλαιοποιητικό σύστημα που σταδιακά κάνει την εμφάνιση του σε όλη την Ευρώπη. Το πιο κρίσιμο στοιχείο είναι ότι, ακόμη κι αν οι επενδύσεις των εισφορών που ο ασφαλισμένος κατέβαλε στο ΤΕΚΑ δεν έχουν καλή απόδοση, ο ασφαλισμένος θα λάβει εγγυημένα κατά την σύνταξη του, τις εισφορές που κατέβαλε. Επομένως, ως προς αυτό το κομβικό ερώτημα δόθηκε αρκετά νωρίς θετική απάντηση από τους αρμόδιους φορείς.
Αυτό που αλλάζει πλέον στο ΤΕΚΑ είναι ότι όσοι έχουν γεννηθεί από 1/1/2004 και έπειτα θα ασφαλίζονται υποχρεωτικά στο ΤΕΚΑ μόλις ξεκινήσουν να εργάζονται. Η ίδια ρύθμιση φυσικά είχε προβλεφθεί να ισχύσει και για όσους είχαν γεννηθεί από 1/1/2002 και έπειτα, ενώ οι εργαζόμενοι ηλικίας έως 36 ετών που ήταν ασφαλισμένοι στην επικουρική ασφάλιση του ΕΦΚΑ είχαν την δυνατότητα να ασφαλιστούν στο ΤΕΚΑ αντί για τον ΕΦΚΑ, εφόσον υπέβαλαν σχετική δήλωση έως 31/12/2024 οπότε και έληγε η σχετική προθεσμία.
10.Ποια κίνητρα θα δοθούν για την ένταξη μισθωτών στα ΤΕΑ;
Τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης είναι νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου μη κερδοσκοπικά, τα οποία αποβλέπουν στην συμπληρωματική ασφάλιση των ασφαλισμένων. Δια μέσου της ασφάλισης τους από τα ΤΕΑ, ο ασφαλισμένος δικαιούται να λάβει επιπρόσθετες παροχές όπως συμπληρωματική σύνταξη γήρατος, παροχές λόγω αναπηρίας, παροχές λόγω θανάτου (στους δικαιούχους), σε ορισμένες περιπτώσεις και εφάπαξ παροχές. Πρόκειται για μια αρκετά διαδεδομένη πρακτική ασφάλισης σε ολόκληρη την Ευρώπη, καθώς και στην Ελλάδα.
Παρά τα πλεονεκτήματα των ΤΕΑ, στην πράξη λίγοι μισθωτοί επέλεγαν να ενταχθούν σε αυτά, ενδεχομένως (και) λόγω της οικονομικής κρίσης και της συνακόλουθης αύξησης των ασφαλιστικών εισφορών. Αυτός είναι και ο λόγος που ο νομοθέτης ενδιαφέρθηκε για την παροχή κινήτρων στους ασφαλισμένους ώστε να ενταχθούν στα ΤΕΑ. Ακόμη, προβλέπονται κίνητρα για εργοδότες με τις σχετικές δαπάνες που αφορούν την καταβολή εισφορών για ΤΕΑ μισθωτών να θεωρούνται ως μισθολογικές και άρα να εκπίπτουν από τα έξοδα του κάθε φορολογικού έτους.
Πιο συγκεκριμένα, προβλέπονται φορολογικά κίνητρα με απαλλαγές με την φορολόγηση των συντάξεων να μειώνεται όσο αυξάνονται τα έτη ασφάλισης. Για παράδειγμα, αν ο ασφαλισμένος υπάγεται στην ασφάλιση (και) ενός ΤΕΑ, η φορολόγηση της σύνταξης του υπάγεται σε ποσοστό 7,5% εφόσον ήταν ασφαλισμένος για διάστημα 5-10 ετών, και θα μπορεί να φτάσει σε ποσοστό 2,5% στα 20 έτη ασφάλισης σε ΤΕΑ. Με αυτόν τον τρόπο, ο νομοθέτης επιδιώκει να καταστήσει τα ΤΕΑ πιο ελκυστικά από οικονομικής πλευράς στους ασφαλισμένους.
Δίπλα στον πελάτη και τις ανάγκες του.
Αθηνά Κοντογιάννη-Δικηγόρος
Όσα αναφέρονται παραπάνω δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και ουδεμία ευθύνη φέρεται για αυτές.Για περισσότερες πληροφορίες,επικοινωνήστε μαζί μας.