{"id":1464,"date":"2024-07-08T14:50:48","date_gmt":"2024-07-08T11:50:48","guid":{"rendered":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/?p=1464"},"modified":"2024-07-08T14:51:44","modified_gmt":"2024-07-08T11:51:44","slug":"apergia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/apergia\/","title":{"rendered":"Quand une gr\u00e8ve est-elle l\u00e9gale?Comment les gr\u00e8ves sont-elles trait\u00e9es en Gr\u00e8ce?"},"content":{"rendered":"
Avec la loi 4808\/2021, plusieurs changements ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s, affectant le droit de gr\u00e8ve. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, certaines obligations des organisations syndicales ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vues lorsqu’elles veulent d\u00e9clarer une gr\u00e8ve dans une entreprise ou \u00e0 l’\u00e9chelle nationale, et il est \u00e9galement d\u00e9fini jusqu’o\u00f9 peuvent aller les revendications de gr\u00e8ve. Des changements similaires ont \u00e9t\u00e9 introduits avec la loi 5053\/2023, qui a criminalis\u00e9 les dommages caus\u00e9s \u00e0 l’entreprise pendant une gr\u00e8ve. Dans le texte suivant, nous avons tent\u00e9 de faire une pr\u00e9sentation globale du droit de gr\u00e8ve, tel qu’il est en vigueur aujourd’hui et de la mani\u00e8re dont il est appliqu\u00e9 dans la pratique pour r\u00e9soudre les conflits entre employeurs et employ\u00e9s.<\/h5>\n

1.Quelles sont les formes de gr\u00e8ve?<\/strong><\/h2>\n

Le terme \u00ab\u00a0gr\u00e8ve\u00a0\u00bb d\u00e9signe d’abord le droit collectif exerc\u00e9 conjointement par les travailleurs, qui comprend l’abstention temporaire ou permanente du travail, dans le but imm\u00e9diat de faire pression sur l’employeur pour satisfaire leurs revendications professionnelles.<\/strong> La gr\u00e8ve, en tant que droit collectif constitutionnellement et europ\u00e9en reconnu, peut prendre diff\u00e9rentes formes.<\/p>\n

Un type de gr\u00e8ve est la gr\u00e8ve tournante, c’est-\u00e0-dire la gr\u00e8ve par secteurs du personnel, de sorte que certains secteurs de l’entreprise fonctionnent en sous-effectif, r\u00e9duisant ainsi in\u00e9vitablement toute la productivit\u00e9 de l’entreprise. Cette forme de gr\u00e8ve est plus courante \u00e0 l’\u00e9tranger et moins en Gr\u00e8ce.<\/strong> Cependant, sa dur\u00e9e n’est pas courte, \u00e9tant donn\u00e9 qu’elle ne cause pas imm\u00e9diatement de grands dommages \u00e9conomiques \u00e0 l’employeur, et elle est donc consid\u00e9r\u00e9e comme respectant la mesure n\u00e9cessaire de la gr\u00e8ve, dont nous parlerons plus loin.<\/p>\n

Une autre forme de gr\u00e8ve est la gr\u00e8ve d’avertissement, qui a g\u00e9n\u00e9ralement une courte dur\u00e9e et se d\u00e9roule principalement pendant les n\u00e9gociations entre les travailleurs, leurs organisations syndicales et les employeurs pour la signature d’une convention collective de travail.<\/strong> La courte dur\u00e9e de cette gr\u00e8ve vise \u00e0 montrer la pression que les travailleurs sont pr\u00eats \u00e0 exercer sur l’employeur avec une gr\u00e8ve possible dans un avenir proche, qui aurait toutefois une dur\u00e9e plus longue et, bien s\u00fbr, une plus grande intensit\u00e9 en termes de dommages \u00e9conomiques caus\u00e9s \u00e0 l’employeur.<\/p>\n

2.Quand une gr\u00e8ve est-elle l\u00e9galement d\u00e9clar\u00e9e?<\/strong><\/h2>\n

Pour qu’une gr\u00e8ve soit l\u00e9galement d\u00e9clar\u00e9e, la loi exige que certaines conditions soient remplies afin de garantir certaines garanties de l\u00e9galit\u00e9, \u00e0 savoir qu’elle ne soit pas d\u00e9clar\u00e9e par une minorit\u00e9 de travailleurs.<\/strong> Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, pour d\u00e9clarer une gr\u00e8ve l\u00e9galement, il est n\u00e9cessaire que :<\/p>\n

    \n
  • La gr\u00e8ve soit d\u00e9clar\u00e9e par une organisation syndicale l\u00e9galement constitu\u00e9e et comp\u00e9tente pour les questions professionnelles sp\u00e9cifiques.<\/strong> Une telle organisation est celle dont les membres sont des travailleurs employ\u00e9s dans une profession d\u00e9termin\u00e9e (par exemple, les employ\u00e9s d’h\u00f4tel, qui constituent une cat\u00e9gorie distincte de travailleurs).<\/li>\n
  • La d\u00e9cision ait \u00e9t\u00e9 prise par l’organisation syndicale de mani\u00e8re l\u00e9gale, c’est-\u00e0-dire que l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ait \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9e et que les membres de l’organisation syndicale aient vot\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 absolue en faveur de la d\u00e9claration de gr\u00e8ve.<\/strong> Dans des organisations syndicales plus larges (par exemple, ADEDY), cette d\u00e9cision est prise par le conseil d’administration.<\/li>\n
  • Les conditions pour la prise valide de la d\u00e9cision aient \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es, c’est-\u00e0-dire qu’une majorit\u00e9 relative des membres de l’organisation syndicale pr\u00e9sents ait \u00e9t\u00e9 atteinte,<\/strong> et que ces membres aient pay\u00e9 leurs cotisations \u00e0 l’organisation, c’est-\u00e0-dire qu’ils soient en r\u00e8gle sur le plan financier.<\/li>\n
  • Les membres aient vot\u00e9 l\u00e9galement, c’est-\u00e0-dire en personne ou \u00e0 distance, comme le pr\u00e9voit d\u00e9sormais la loi,<\/strong> et que le vote pour la d\u00e9cision de gr\u00e8ve ait \u00e9t\u00e9 secret, afin de prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats de l’organisation syndicale.<\/li>\n<\/ul>\n

    3.Y a-t-il des conditions g\u00e9n\u00e9rales \u00e0 respecter?<\/strong><\/h2>\n

    L’\u00e9tape la plus importante avant de d\u00e9clarer une gr\u00e8ve est que les travailleurs doivent avertir l’employeur qu’ils vont proc\u00e9der \u00e0 une gr\u00e8ve. Cet avertissement doit \u00eatre donn\u00e9 au moins 24 heures avant le d\u00e9but de la gr\u00e8ve et doit \u00eatre envoy\u00e9 par \u00e9crit via un huissier qui le remettra \u00e0 l’employeur, afin de prouver la date \u00e0 laquelle l’avis a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9.<\/strong> Pour les entreprises du secteur public\/utilit\u00e9s publiques, ce d\u00e9lai est d’au moins 4 jours avant le d\u00e9but de la gr\u00e8ve.<\/p>\n

    De plus, les travailleurs qui entament une gr\u00e8ve doivent avoir pr\u00e9alablement entam\u00e9 des n\u00e9gociations avec l’employeur pour satisfaire leurs revendications de mani\u00e8re pacifique, par exemple par la conclusion d’une convention collective de travail.<\/strong> Cette obligation d\u00e9coule de l’esprit g\u00e9n\u00e9ral de la loi, qui consid\u00e8re la gr\u00e8ve comme le dernier recours des travailleurs pour satisfaire leurs revendications aupr\u00e8s de l’employeur.<\/p>\n

    En outre, l’organisation syndicale qui initie la gr\u00e8ve doit fournir \u00e0 l’employeur un \u00ab\u00a0personnel de s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb, c’est-\u00e0-dire un nombre de travailleurs qui resteront dans l’entreprise pendant la gr\u00e8ve pour assurer le fonctionnement minimal des installations et \u00e9viter les accidents\/d\u00e9g\u00e2ts.<\/strong> Pour les entreprises du secteur public, il est \u00e9galement pr\u00e9vu, en plus de ce personnel, un personnel de service, qui doit repr\u00e9senter num\u00e9riquement 1\/3 des travailleurs employ\u00e9s dans l’entreprise publique concern\u00e9e.<\/p>\n

    Enfin, l’obligation principale de l’organisation syndicale pendant la gr\u00e8ve est de permettre aux travailleurs qui ne participent pas \u00e0 la gr\u00e8ve d’entrer dans les installations de l’entreprise et d’exercer leur travail, sans que l’organisation syndicale n’exerce d’obstacle \u00e0 ce droit des travailleurs.<\/strong> Le m\u00eame droit s’applique bien entendu au personnel de s\u00e9curit\u00e9\/service mentionn\u00e9 ci-dessus.<\/p>\n

    4.Quelles revendications peut avoir une gr\u00e8ve?<\/strong><\/h2>\n

    Pour qu’une gr\u00e8ve ait un sens, elle doit pr\u00e9senter certaines revendications qu’elle cherche \u00e0 d\u00e9fendre. En ce qui concerne ces revendications :<\/p>\n

      \n
    • Les revendications ne peuvent pas \u00eatre contraires aux dispositions l\u00e9gales en vigueur en droit grec.<\/strong> Par exemple, une gr\u00e8ve ne peut pas avoir pour revendication la r\u00e9duction des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, car cette question peut \u00eatre r\u00e9gl\u00e9e par les minist\u00e8res comp\u00e9tents et non par l’employeur.<\/li>\n
    • Les revendications doivent concerner tous les travailleurs de l’entreprise ou au moins une partie substantielle d’entre eux.<\/strong> Ainsi, les revendications de la gr\u00e8ve ne peuvent pas viser \u00e0 satisfaire des int\u00e9r\u00eats individuels priv\u00e9s, et si des avantages sont accord\u00e9s par l’employeur en raison de l’acceptation des revendications de la gr\u00e8ve, ils doivent \u00eatre accord\u00e9s \u00e0 tout le personnel et non seulement \u00e0 ceux qui ont particip\u00e9 \u00e0 la gr\u00e8ve.<\/li>\n
    • Les revendications de la gr\u00e8ve ne doivent pas concerner la politique commerciale de l’employeur et ses d\u00e9cisions. Les droits des travailleurs sont une chose, les d\u00e9cisions commerciales de l’employeur en sont une autre.<\/strong> Toutefois, lorsque ces derni\u00e8res ont des r\u00e9percussions sur les relations de travail (par exemple, sur le niveau des salaires), les revendications de la gr\u00e8ve sont l\u00e9gitimes.<\/li>\n
    • Les revendications de la gr\u00e8ve ne peuvent en aucun cas demander la modification de r\u00e8gles l\u00e9gales ou l’\u00e9diction de lois, car ces questions ne rel\u00e8vent pas de la discr\u00e9tion de l’employeur.<\/strong> Toutefois, une revendication de gr\u00e8ve peut concerner l’interpr\u00e9tation de r\u00e8gles l\u00e9gales stipul\u00e9es dans des conventions collectives de travail, qui peuvent pr\u00eater \u00e0 confusion.<\/li>\n<\/ul>\n

      5.Quand une gr\u00e8ve est-elle abusive?<\/strong><\/h2>\n

      Le caract\u00e8re abusif ou non d’une gr\u00e8ve doit \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 par plusieurs facteurs. Tout d’abord, il faut comparer les revendications des gr\u00e9vistes et le pr\u00e9judice (\u00e9conomique) subi par l’employeur en raison de la gr\u00e8ve. En effet, une gr\u00e8ve prolong\u00e9e qui dure des semaines, si les revendications des travailleurs auraient pu \u00eatre satisfaites par des n\u00e9gociations, peut \u00eatre jug\u00e9e abusive car le principe de proportionnalit\u00e9 entre les int\u00e9r\u00eats des travailleurs et de l’employeur n’est pas respect\u00e9.<\/strong><\/p>\n

      Un cas classique de gr\u00e8ve abusive, et donc ill\u00e9gale, est lorsque des actes de violence\/d\u00e9g\u00e2ts aux installations de l’entreprise se produisent pendant la gr\u00e8ve ou lorsque les gr\u00e9vistes emp\u00eachent les travailleurs non gr\u00e9vistes d’entrer dans l’entreprise.<\/strong> De tels actes, en plus de conf\u00e9rer \u00e0 la gr\u00e8ve un caract\u00e8re abusif, peuvent avoir des cons\u00e9quences juridiques pour les gr\u00e9vistes, car ces actes constituent d\u00e9sormais des infractions p\u00e9nales en vertu d’une loi adopt\u00e9e en octobre dernier.<\/p>\n

      En ce qui concerne les revendications des travailleurs, elles ne peuvent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es a priori comme excessives et doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9es au cas par cas. Les travailleurs ne s’attendent g\u00e9n\u00e9ralement pas \u00e0 la satisfaction compl\u00e8te de leurs revendications par la gr\u00e8ve, mais ils placent la barre haut pour obtenir un compromis de la part de l’employeur. Cela vaut \u00e9galement pour les perturbations sociales caus\u00e9es par une gr\u00e8ve, qui sont en partie in\u00e9vitables et tol\u00e9rables, en raison de la nature de la gr\u00e8ve comme moyen de pression par la perturbation de la normalit\u00e9 dans la vie professionnelle et sociale.<\/strong> Par cons\u00e9quent, ces crit\u00e8res ne doivent pas \u00eatre \u00e9valu\u00e9s de mani\u00e8re superficielle lorsqu’on tente de qualifier une gr\u00e8ve d’abusive ou non.<\/p>\n

      \"\"6.L’employeur peut-il r\u00e9agir \u00e0 une gr\u00e8ve?<\/strong><\/h2>\n

      La r\u00e9action de l’employeur face \u00e0 la mobilisation de gr\u00e8ve des travailleurs est critique car elle doit respecter les limites l\u00e9gales. En premier lieu, il est interdit \u00e0 l’employeur d’exercer ce qu’on appelle une \u00ab\u00a0gr\u00e8ve patronale\u00a0\u00bb, c’est-\u00e0-dire d’emp\u00eacher les employ\u00e9s d’entrer dans les lieux de travail. Avec cette interdiction, les employ\u00e9s ne pourraient pas effectuer leur travail et n’auraient pas droit \u00e0 leur salaire.<\/strong> Il s’agit donc d’une pratique ill\u00e9gale, m\u00eame si elle est exerc\u00e9e en r\u00e9ponse \u00e0 une gr\u00e8ve d\u00e9j\u00e0 ill\u00e9gale.<\/p>\n

      De plus, afin de ne pas annuler l’objectif de la gr\u00e8ve, qui est de perturber le fonctionnement de l’entreprise, l’employeur est interdit d’embaucher des travailleurs pendant la dur\u00e9e de la gr\u00e8ve afin qu’ils effectuent les t\u00e2ches que les gr\u00e9vistes devraient normalement accomplir. Toutefois, si la gr\u00e8ve est d\u00e9clar\u00e9e ill\u00e9gale par une d\u00e9cision judiciaire, cette interdiction ne s’applique pas et l’employeur peut l\u00e9gitimement embaucher d’autres travailleurs, \u00e0 condition que la gr\u00e8ve se poursuive.<\/strong> Il en va de m\u00eame s’il r\u00e9affecte des travailleurs d’une autre entreprise vers l’entreprise o\u00f9 la gr\u00e8ve a lieu.<\/p>\n

      Enfin, les accords entre l’employeur et les employ\u00e9s sont tr\u00e8s importants pour que ces derniers ne participent pas \u00e0 des gr\u00e8ves ou ne les organisent pas. Habituellement, de tels \u00ab\u00a0accords\u00a0\u00bb sont conclus moyennant une contrepartie sous forme de divers avantages ou allocations de la part de l’employeur aux employ\u00e9s. Cependant, le caract\u00e8re ill\u00e9gal de ces accords est \u00e9vident et ne peut \u00eatre annul\u00e9 en aucune circonstance, car il limite le droit constitutionnel des employ\u00e9s de participer \u00e0 une gr\u00e8ve.<\/strong><\/p>\n

      7.La gr\u00e8ve a-t-elle des cons\u00e9quences sur le contrat de travail du travailleur?<\/strong><\/h2>\n

      Certainement, la gr\u00e8ve \u00e0 laquelle participe un travailleur aura des cons\u00e9quences sur son contrat de travail individuel. Ces cons\u00e9quences peuvent \u00eatre positives = augmentation de salaire si les demandes de gr\u00e8ve sont accept\u00e9es par l’employeur, ainsi que des cons\u00e9quences n\u00e9gatives. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, le travailleur :<\/p>\n

        \n
      • S’il participe \u00e0 une gr\u00e8ve l\u00e9gale, n’est pas oblig\u00e9 de se pr\u00e9senter sur son lieu de travail, mais n’a pas non plus le droit de recevoir son salaire de l’employeur.<\/strong><\/li>\n
      • Pour cette raison, il ne peut pas \u00eatre licenci\u00e9 avec un licenciement imm\u00e9diat de son contrat de travail,<\/strong> car il ne s’\u00e9loigne pas injustement de son travail.<\/li>\n
      • Bien que le travailleur ne soit pas sur son lieu de travail, ce temps est consid\u00e9r\u00e9 fictivement comme du temps de travail, ce qui est positif pour diverses allocations triennales, les cong\u00e9s de loisirs, etc.<\/strong><\/li>\n
      • S’il participe \u00e0 une gr\u00e8ve ill\u00e9gale, le travailleur n’est alors pas dispens\u00e9 de l’obligation de se pr\u00e9senter sur son lieu de travail et de fournir son travail.<\/strong><\/li>\n
      • Par cons\u00e9quent, puisqu’il n’est pas l\u00e0, l’employeur peut r\u00e9silier son contrat de travail avec un licenciement imm\u00e9diat, car la participation \u00e0 une gr\u00e8ve ill\u00e9gale constitue un motif important de r\u00e9siliation.<\/strong><\/li>\n
      • L’employeur peut \u00e9galement avoir droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatoire contre le travailleur pour le dommage caus\u00e9 \u00e0 ce dernier par la participation \u00e0 une gr\u00e8ve ill\u00e9gale<\/strong> et, de m\u00eame, les cons\u00e9quences \u00e9conomiques que cette gr\u00e8ve a eues sur l’entreprise.<\/li>\n
      • Pour que l’employeur ait droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatoire, le travailleur doit savoir que la gr\u00e8ve \u00e9tait ill\u00e9gale et, malgr\u00e9 cela, a continu\u00e9 \u00e0 y participer= cette connaissance est g\u00e9n\u00e9ralement donn\u00e9e apr\u00e8s que la d\u00e9cision judiciaire ait \u00e9t\u00e9 rendue selon laquelle la gr\u00e8ve \u00e9tait ill\u00e9gale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        8.Qu’arrive-t-il aux travailleurs qui ne peuvent pas travailler en raison de la gr\u00e8ve?<\/strong><\/h2>\n

        C’est une question cruciale qui a souvent pr\u00e9occup\u00e9 les tribunaux grecs. D’un c\u00f4t\u00e9, il y a l’int\u00e9r\u00eat des travailleurs qui ne font pas gr\u00e8ve et veulent travailler pour recevoir leur salaire sans cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur leur contrat de travail. De l’autre, il y a l’int\u00e9r\u00eat de l’employeur qui ne peut pas accepter leur travail en raison de la gr\u00e8ve qui paralyse \u00e9conomiquement son entreprise.<\/strong><\/p>\n

        Les d\u00e9cisions des tribunaux grecs varient ici. Certaines d\u00e9cisions soutiennent que l’employeur continue de devoir verser le salaire \u00e0 ceux qui se pr\u00e9sentent au travail, car ils sont pr\u00eats \u00e0 travailler et la raison pour laquelle ils ne peuvent pas \u00eatre employ\u00e9s rel\u00e8ve de l’employeur lui-m\u00eame, qui a le contr\u00f4le financier de son entreprise.<\/strong> Par cons\u00e9quent, malgr\u00e9 la gr\u00e8ve, l’employeur devrait \u00eatre pr\u00eat \u00e0 les employer dans son entreprise, et s’il n’est pas en mesure de le faire, il doit au moins verser le salaire convenu ainsi que les heures suppl\u00e9mentaires pour la dur\u00e9e de l’incapacit\u00e9.<\/p>\n

        Cependant, il existe \u00e9galement des d\u00e9cisions soulignant que l’impact d’une gr\u00e8ve sur l’entreprise de l’employeur est parfois si intense qu’il peut ne pas avoir (ou ne pas avoir uniquement) l’int\u00e9r\u00eat d’employer ceux qui se pr\u00e9sentent au travail. Cela peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 une p\u00e9nurie de personnel ad\u00e9quat en raison de la gr\u00e8ve, paralysant ainsi des secteurs entiers de l’entreprise, ainsi qu’\u00e0 la d\u00e9sorganisation \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9rale de l’entreprise.<\/strong> En g\u00e9n\u00e9ral, les raisons pour lesquelles l’employeur ne peut pas employer les travailleurs doivent \u00eatre prises en compte, car selon le cas, la d\u00e9cision judiciaire peut changer assez facilement.<\/p>\n

        9.Existe-t-il une protection judiciaire pour l’arr\u00eat d’une gr\u00e8ve?<\/strong><\/h2>\n

        Face \u00e0 une gr\u00e8ve ill\u00e9gale des travailleurs et au risque de subir de lourdes pertes \u00e9conomiques, l’employeur n’est pas sans protection l\u00e9gale. Ainsi, l’employeur a le droit :<\/p>\n

          \n
        • D’intenter une action en justice contre l’organisation syndicale qui a d\u00e9clar\u00e9 la gr\u00e8ve ill\u00e9gale.<\/strong> Cette action est d\u00e9pos\u00e9e devant le tribunal de premi\u00e8re instance et jug\u00e9e dans le cadre d’une proc\u00e9dure tr\u00e8s rapide, pr\u00e9cis\u00e9ment pour anticiper le d\u00e9veloppement rapide des \u00e9v\u00e9nements.<\/li>\n
        • Avec cette action, l’employeur peut demander la suspension\/l’arr\u00eat de la gr\u00e8ve ill\u00e9gale ainsi que l’interdiction de participation des travailleurs \u00e0 toute gr\u00e8ve similaire \u00e0 l’avenir.<\/strong> Cependant, il ne peut pas demander l’interdiction de participation des travailleurs \u00e0 toute gr\u00e8ve future.<\/li>\n
        • Il est \u00e9galement possible pour l’employeur de r\u00e9clamer des dommages-int\u00e9r\u00eats aux travailleurs pour le pr\u00e9judice subi en raison de la poursuite de la gr\u00e8ve ill\u00e9gale.<\/strong><\/li>\n
        • Cependant, pour qu’une telle demande de dommages-int\u00e9r\u00eats soit accept\u00e9e, les travailleurs doivent savoir qu’ils participent \u00e0 une gr\u00e8ve ill\u00e9gale, ce qui n’est pas tr\u00e8s courant en pratique.<\/strong><\/li>\n
        • La gr\u00e8ve n’est d\u00e9clar\u00e9e ill\u00e9gale que par une d\u00e9cision judiciaire, c’est-\u00e0-dire apr\u00e8s que le tribunal, \u00e9valuant toutes les preuves, a jug\u00e9 que celle-ci ne r\u00e9pondait pas aux exigences de la loi.<\/strong><\/li>\n
        • Bien s\u00fbr, l’employeur peut demander que la d\u00e9cision judiciaire soit ex\u00e9cutoire provisoirement afin d’\u00e9viter \u00e9galement des mesures conservatoires contre l’organisation syndicale.<\/strong> Si le tribunal d\u00e9clare la d\u00e9cision ex\u00e9cutoire provisoirement, les mesures conservatoires n’auraient pas de sens ici.<\/li>\n<\/ul>\n

          10.Comment les tribunaux grecs jugent-ils les gr\u00e8ves de nos jours?<\/strong><\/h2>\n

          Nous avons d\u00e9j\u00e0 parl\u00e9 ci-dessus du caract\u00e8re abusif ou non d’une gr\u00e8ve, qui doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9 en passant par plusieurs crit\u00e8res juridiques, comme si la gr\u00e8ve \u00e9tait le moyen n\u00e9cessaire des travailleurs dans ce cas particulier, etc. Les tribunaux grecs examinent cette question avec un regard plus limit\u00e9.<\/p>\n

          Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, dans plusieurs gr\u00e8ves jug\u00e9es ill\u00e9gales aujourd’hui, les tribunaux tendent \u00e0 consid\u00e9rer que m\u00eame la simple provocation de pertes \u00e9conomiques \u00e0 l’entreprise en raison de la gr\u00e8ve est suffisante pour qualifier la gr\u00e8ve d’ill\u00e9gale.<\/strong> Ainsi, ils ne proc\u00e8dent pas \u00e0 un contr\u00f4le plus d\u00e9taill\u00e9 des demandes de gr\u00e8ve, du d\u00e9roulement de la gr\u00e8ve jusqu’\u00e0 l’escalade des actions, etc. Cela a pour cons\u00e9quence que 9 fois sur 10, les gr\u00e8ves sont jug\u00e9es abusives aujourd’hui malgr\u00e9 le fait qu’elles ne remplissent g\u00e9n\u00e9ralement pas les conditions l\u00e9gales pour \u00eatre qualifi\u00e9es de telles.<\/p>\n

          Cependant, il n’est pas exclu qu’il existe d’autres raisons pour lesquelles les gr\u00e8ves sont constamment qualifi\u00e9es d’abusives, en particulier les pressions politiques exerc\u00e9es en raison de l’urgence cr\u00e9\u00e9e par la gr\u00e8ve, en particulier pour les grandes entreprises du secteur public qui servent quotidiennement des millions de citoyens, et donc la gr\u00e8ve ne cause pas seulement un pr\u00e9judice \u00e0 l’employeur respectif mais aussi une d\u00e9t\u00e9rioration du pouvoir politique.<\/strong> Ce qui est s\u00fbr, c’est que la question n\u00e9cessite une exploration plus approfondie des crit\u00e8res qui d\u00e9terminent qu’une gr\u00e8ve est jug\u00e9e abusive ainsi que la mani\u00e8re dont ils sont appliqu\u00e9s dans le cas sp\u00e9cifique.<\/p>\n

          \u00c0 c\u00f4t\u00e9 du client et de ses besoins.<\/strong><\/p>\n

          Ath\u00e9na Kontogi\u00e1nni \u2013 Avocate<\/strong><\/p>\n

          Toutes les informations ci-dessus ne constituent pas des conseils juridiques et aucune responsabilit\u00e9 n\u2019est engag\u00e9e pour celles-ci.Pour plus d\u2019informations, veuillez nous contacter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Avec la loi 4808\/2021, plusieurs changements ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s, affectant le droit de gr\u00e8ve. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, certaines obligations des organisations syndicales ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vues lorsqu’elles veulent d\u00e9clarer une gr\u00e8ve dans une entreprise ou \u00e0 l’\u00e9chelle nationale, et il est \u00e9galement d\u00e9fini jusqu’o\u00f9 peuvent aller les revendications de gr\u00e8ve. Des changements similaires ont \u00e9t\u00e9 introduits avec…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1430,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2151546358.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1464"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1465,"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1464\/revisions\/1465"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}