Suite aux fusions de diverses caisses de s\u00e9curit\u00e9 sociale et \u00e0 l’int\u00e9gration de la plupart d’entre elles au \u0395\u03a6\u039a\u0391 (Fonds national de s\u00e9curit\u00e9 sociale, et d\u00e9j\u00e0 e-\u0395\u03a6\u039a\u0391), la question de l’organisme auquel sont affili\u00e9s les diff\u00e9rents assur\u00e9s est devenue cruciale. Ainsi, la loi stipule qu’au \u0395\u03a6\u039a\u0391, les salari\u00e9s, c’est-\u00e0-dire ceux qui fournissent pr\u00e9sum\u00e9ment un travail d\u00e9pendant \u00e0 un employeur, sont assur\u00e9s. De plus, il n’est m\u00eame pas n\u00e9cessaire qu’il existe un contrat de travail valide entre l’employeur et l’employ\u00e9 ; il suffit que le travail soit effectivement fourni par le second au premier.<\/strong><\/p>\n Pour faciliter l’int\u00e9gration des travailleurs salari\u00e9s souhaitant devenir assur\u00e9s au \u0395\u03a6\u039a\u0391, la loi pr\u00e9voit une pr\u00e9somption en leur faveur. Cela signifie que, dans les cas o\u00f9 il est difficile de d\u00e9terminer si le travailleur est salari\u00e9 ou travailleur ind\u00e9pendant, ce dernier sera consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9 tant qu’il fournit effectivement un travail d\u00e9pendant \u00e0 un employeur en \u00e9change d’une r\u00e9mun\u00e9ration, c’est-\u00e0-dire un salaire vers\u00e9 \u00e0 intervalles r\u00e9guliers.<\/strong><\/p>\n Bien entendu, l’employeur peut prouver que le travailleur n’est pas salari\u00e9 dans son entreprise, mais qu’il s’agit d’un travailleur ind\u00e9pendant, afin de ne pas \u00eatre contraint de payer sa cotisation de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Il convient cependant de noter que pour que la pr\u00e9somption de la loi s’applique et que le travailleur soit consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9, il doit fournir son travail \u00e0 l’employeur en tant qu’activit\u00e9 principale, sans avoir d’autres emplois parall\u00e8les.<\/p>\n Pour ce mode de prestation de travail, c’est-\u00e0-dire l’accord selon lequel le travailleur travaillera \u00e0 un horaire r\u00e9duit par rapport \u00e0 celui \u00e9tabli par la loi aujourd’hui, les m\u00eames principes que ceux mentionn\u00e9s ci-dessus concernant la couverture sociale du travailleur s’appliquent. Cependant, pour cela, l’employeur et le travailleur doivent convenir par \u00e9crit que ce dernier sera employ\u00e9 dans un cadre de travail \u00e0 temps partiel, et cet accord doit \u00eatre notifi\u00e9 \u00e0 l’Inspection du travail dans les 8 jours suivant la r\u00e9daction du document.<\/strong> Sinon, les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes du \u0395\u03a6\u039a\u0391 peuvent consid\u00e9rer que le salari\u00e9 travaille \u00e0 temps plein, ce qui entra\u00eenera des diff\u00e9rences dans la mani\u00e8re dont il est assur\u00e9.<\/p>\n Un travailleur \u00e0 temps partiel est, en principe, assur\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment pour chaque (compl\u00e8te) journ\u00e9e de travail, sans que cela ne d\u00e9pende du fait qu’il travaille quotidiennement moins d’heures qu’un salari\u00e9 \u00e0 temps plein. En effet, s’il travaille quotidiennement (c’est-\u00e0-dire 5 jours par semaine), il b\u00e9n\u00e9ficiera de prestations sociales pour un travail de 25 jours par mois, exactement comme pour les travailleurs \u00e0 temps plein. Il est important de savoir que les prestations des travailleurs ici sont calcul\u00e9es sur la base des salaires r\u00e9ellement per\u00e7us.<\/strong><\/p>\n Comme nous le comprenons \u00e0 partir des informations ci-dessus, l’assurance d’un travailleur \u00e0 temps partiel est assez difficile en pratique, car il \u00ab\u00a0met du temps\u00a0\u00bb \u00e0 satisfaire aux conditions de la loi pour obtenir une pension de vieillesse ou, s’il y parvient, il re\u00e7oit une pension r\u00e9duite en raison de ses revenus plus faibles. \u00c0 cela s’ajoute la pratique de nombreuses entreprises de ne pas assurer leur personnel \u00e0 temps partiel pour 25 jours par mois, mais pour 20 ou 21 jours, bien que les travailleurs aient effectivement pu travailler les m\u00eames jours que ceux \u00e0 temps plein, ce qui prive les premiers de nombreuses prestations sociales.<\/strong><\/p>\n Pour couvrir certains vides cr\u00e9\u00e9s par l’application de la l\u00e9gislation sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale, mais aussi pour que les assur\u00e9s n’aient pas de \u00ab\u00a0trous\u00a0\u00bb dans leur parcours de cotisation, ce qui pourrait les emp\u00eacher de faire valoir un droit \u00e0 pension \u00e0 l’avenir, la loi a offert aux assur\u00e9s une facilitation importante que peu connaissent. Ainsi, les assur\u00e9s ont la possibilit\u00e9, s’ils le souhaitent, de racheter des p\u00e9riodes de cotisation fictives afin de disposer d’une dur\u00e9e d’assurance continue, ce qui les conduira \u00e0 des pensions plus \u00e9lev\u00e9es. \u00c9videmment, ceux qui ont d\u00e9j\u00e0 acquis un droit \u00e0 pension avant l’application de la loi ne peuvent pas racheter des p\u00e9riodes fictives.<\/strong><\/p>\n Pour racheter des p\u00e9riodes de cotisation fictives, l’assur\u00e9 doit soumettre une demande et choisir l’une des cat\u00e9gories correspondantes que nous allons mentionner ci-dessous. Ensuite, une fois que sa demande est accept\u00e9e, il doit verser chaque mois la cotisation correspondante due par les travailleurs du secteur concern\u00e9 au \u0395\u03a6\u039a\u0391.<\/strong> Il va de soi que si l’assur\u00e9 souhaite \u00eatre assur\u00e9 dans deux cat\u00e9gories professionnelles, c’est-\u00e0-dire en tant que salari\u00e9 et en m\u00eame temps en tant que travailleur ind\u00e9pendant, il devra verser deux cotisations, une pour chaque profession, qui sont calcul\u00e9es sur les revenus fix\u00e9s par la loi pour les professions sp\u00e9cifiques.<\/p>\n Les exemples de rachat de p\u00e9riodes de cotisation fictives incluent le temps d’absence au travail en raison de grossesse, le temps de service militaire, le temps d’\u00e9tudes, le temps de cong\u00e9 \u00e9ducatif pour les enseignants, etc., ainsi que le temps pendant lequel l’entreprise est ferm\u00e9e en raison d’une gr\u00e8ve. L’assur\u00e9 a bien s\u00fbr la possibilit\u00e9 de r\u00e9gler le montant de la cotisation fictive en une seule fois, afin d’\u00e9viter le paiement de mensualit\u00e9s pour chaque mois de cotisation. Dans ce cas, il b\u00e9n\u00e9ficiera d’un meilleur montant de rachat, r\u00e9duit par rapport \u00e0 ce qu’il aurait d\u00fb verser s’il avait choisi le paiement par mensualit\u00e9s.<\/strong><\/p>\n Pour qu’un assur\u00e9 puisse percevoir aujourd’hui une pension d’invalidit\u00e9, la loi exige que certaines conditions soient remplies cumulativement, c’est-\u00e0-dire toutes ensemble. \u00c9videmment, le type d’invalidit\u00e9 de l’assur\u00e9 est \u00e9galement important pour d\u00e9terminer le montant de la pension. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il doit :<\/p>\n Pour ceux qui s’int\u00e9ressent au versement d’une pension temporaire, c’est-\u00e0-dire d’un montant de pension mensuel avant que la demande de retraite ne soit accept\u00e9e et que le montant ne soit finalis\u00e9, la loi pr\u00e9voit que l’assur\u00e9 peut recevoir chaque mois 80 % de la pension qu’il percevra mensuellement une fois sa demande accept\u00e9e.<\/strong> \u00c9videmment, si l’assur\u00e9 est cens\u00e9 recevoir une pension r\u00e9duite, le montant de la pension temporaire sera calcul\u00e9 en cons\u00e9quence (80 % du montant de la pension r\u00e9duite).<\/p>\n La pension temporaire commence \u00e0 \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 l’assur\u00e9 \u00e0 partir du premier jour du mois suivant imm\u00e9diatement la soumission de la demande de pension et cesse d’\u00eatre vers\u00e9e le dernier jour du mois pr\u00e9c\u00e9dent la d\u00e9cision concernant la demande de pension de l’assur\u00e9. Les montants que l’assur\u00e9 re\u00e7oit sous forme de pension temporaire sont compens\u00e9s avec ceux qu’il recevra plus tard en raison de la pension qui lui sera vers\u00e9e par le \u0395\u03a6\u039a\u0391.<\/strong> Si la demande de pension de l’assur\u00e9 est finalement rejet\u00e9e alors qu’il a per\u00e7u pendant des mois des montants en raison de la pension temporaire qui lui a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e, le \u0395\u03a6\u039a\u0391 a la possibilit\u00e9 de demander m\u00eame par voie judiciaire le remboursement des montants que l’assur\u00e9 a re\u00e7us tout ce temps.<\/p>\n Les dispositions ci-dessus s’appliquent \u00e9galement en ce qui concerne la pension de veuvage, qui est transf\u00e9r\u00e9e au conjoint survivant et \u00e0 leurs enfants, qui recevront \u00e9galement 80 % de la pension sous forme de pension temporaire, et ce montant sera r\u00e9parti entre eux comme l’indique le \u0395\u03a6\u039a\u0391 dans ses d\u00e9cisions.<\/strong> Il convient de noter que les montants des pensions qui sont d\u00e9sormais vers\u00e9s sur les comptes bancaires des assur\u00e9s sont insaisissables mais seulement jusqu’\u00e0 1 250 euros par mois. Cependant, pour que l’insaisissabilit\u00e9 s’applique \u00e0 ces montants sp\u00e9cifiques et pour prot\u00e9ger l’assur\u00e9 contre des saisies et finalement la perte de ces montants, il doit faire une d\u00e9claration \u00e0 sa banque indiquant que le montant contient une prestation de retraite pour lui\/sa famille et est donc consid\u00e9r\u00e9 comme insaisissable.<\/p>\n Dans le but de r\u00e9soudre un probl\u00e8me crucial qui concerne de nombreuses familles aujourd’hui en Gr\u00e8ce, le l\u00e9gislateur a modifi\u00e9 les conditions requises pour le transfert de la pension de veuvage au conjoint du d\u00e9funt, qui avait d\u00e9j\u00e0 acquis un droit \u00e0 pension au moment de son d\u00e9c\u00e8s. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, pour que la pension soit transf\u00e9r\u00e9e, la loi exige :<\/p>\n Par \u00ab\u00a0certificat de situation vis-\u00e0-vis de la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb, nous entendons le document qui atteste que l’employeur n’a pas de cotisations sociales impay\u00e9es pour les employ\u00e9s qu’il emploie dans son entreprise. Ce m\u00eame document peut certifier que l’employeur a des cotisations sociales dues, mais qu’il les a r\u00e9gularis\u00e9es par des paiements \u00e9chelonn\u00e9s. Dans ce deuxi\u00e8me cas, le certificat de situation a une validit\u00e9 de 2 mois, tandis que s’il n’y a pas de dettes, il a une validit\u00e9 de 6 mois.<\/p>\n Le certificat de situation est tr\u00e8s important, car il est requis pour la plupart des transactions auxquelles une personne ordinaire fait face aujourd’hui dans sa vie. Un exemple classique est le transfert de propri\u00e9t\u00e9, o\u00f9 la loi permet le transfert m\u00eame s’il existe des dettes de cotisations sociales non r\u00e9gularis\u00e9es, mais stipule qu’un montant de la transaction sera retenu pour \u00eatre utilis\u00e9 par le \u0395\u03a6\u039a\u0391 afin de rembourser les cotisations dues.<\/strong> De plus, un certificat de situation est \u00e9galement requis pour le transfert d’un v\u00e9hicule, ainsi que pour la participation de contractants priv\u00e9s \u00e0 des appels d’offres publics.<\/p>\n Pour obtenir le certificat de situation, l’int\u00e9ress\u00e9 doit avoir r\u00e9gularis\u00e9 ses cotisations sociales, non seulement envers le \u0395\u03a6\u039a\u0391, mais \u00e9galement envers d’autres organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale, comme l’\u0395\u03a4\u0395\u0391\u0395\u03a0, qui \u00e9tait connu auparavant.<\/strong> Parall\u00e8lement, si l’on parle d’un employeur, ce dernier doit \u00e9galement avoir soumis une D\u00e9claration P\u00e9riodique D\u00e9tail\u00e9e pour le mois pr\u00e9c\u00e9dent d’activit\u00e9 de son entreprise, ce qui est un document qui refl\u00e8te les heures de travail\/emploi de ses employ\u00e9s et les cotisations sociales vers\u00e9es de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e pour chaque jour de travail.<\/p>\n La r\u00e9ponse \u00e0 cette question d\u00e9pend du type de soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle les partenaires sont impliqu\u00e9s. S’il s’agit d’une soci\u00e9t\u00e9 de personnes (soci\u00e9t\u00e9 en nom collectif\/partenariat, etc.), les partenaires sont responsables avec leur patrimoine pour le paiement des cotisations sociales, m\u00eame si celles-ci sont dues par la soci\u00e9t\u00e9, par exemple, au personnel et aux employ\u00e9s. En particulier, dans le cas des associ\u00e9s en nom collectif, ils sont responsables de mani\u00e8re illimit\u00e9e et conjointe avec leur patrimoine personnel pour toute dette de la soci\u00e9t\u00e9, donc l’\u0395\u03a6\u039a\u0391 peut s’adresser directement \u00e0 eux pour les cotisations dues.<\/strong><\/p>\n En revanche, si la soci\u00e9t\u00e9 est de capitaux (par exemple, une Soci\u00e9t\u00e9 Anonyme\/Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 Responsabilit\u00e9 Limit\u00e9e\/Soci\u00e9t\u00e9 par Actions Simplifi\u00e9e), les partenaires n’ont g\u00e9n\u00e9ralement pas de responsabilit\u00e9 pour les dettes de la soci\u00e9t\u00e9, donc pas non plus pour le paiement des cotisations sociales par celle-ci. Toutefois, il n’est pas exclu qu’un partenaire qui d\u00e9tient une soci\u00e9t\u00e9 de capitaux unipersonnelle puisse l’utiliser abusivement afin d’\u00e9chapper \u00e0 la responsabilit\u00e9 de ses dettes personnelles et d’\u00e9viter le paiement des cotisations. Dans ce cas, il pourrait \u00e9galement \u00eatre responsable avec son patrimoine personnel s’il est prouv\u00e9 que les dettes ont \u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par lui et que la soci\u00e9t\u00e9 est simplement utilis\u00e9e comme un \u00e9cran pour \u00e9chapper \u00e0 la responsabilit\u00e9 en raison de non-paiements.<\/strong><\/p>\n Il est important d’\u00eatre tr\u00e8s prudent lorsqu’on entre en tant qu’associ\u00e9 dans une soci\u00e9t\u00e9 en nom collectif. En effet, selon la loi, il sera \u00e9galement responsable des dettes de la soci\u00e9t\u00e9 qui existaient avant son entr\u00e9e, y compris des cotisations sociales qui n’avaient pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9. Il est \u00e9galement important de souligner qu’en cas de d\u00e9c\u00e8s d’un partenaire, ses h\u00e9ritiers prennent sa place, \u00e0 condition qu’ils acceptent l’h\u00e9ritage.<\/strong> Les h\u00e9ritiers seront eux-m\u00eames responsables du paiement des cotisations que le partenaire d\u00e9c\u00e9d\u00e9 devait en tant qu’associ\u00e9 en nom collectif. Par cons\u00e9quent, une r\u00e9flexion approfondie est n\u00e9cessaire dans de tels cas o\u00f9 des \u00ab\u00a0dettes cach\u00e9es\u00a0\u00bb peuvent \u00eatre impliqu\u00e9es dans les h\u00e9ritages.<\/p>\n Avec l’\u00e9volution du syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Gr\u00e8ce, de nombreuses personnes ont \u00e9t\u00e9 assur\u00e9es pendant longtemps aupr\u00e8s de 2 ou plusieurs organismes, et il a donc fallu d\u00e9terminer le sort de leur assurance. \u00c0 cet effet, la loi pr\u00e9voit aujourd’hui ce qui suit :<\/p>\n En ce qui concerne le paiement des cotisations par l’assur\u00e9, la loi a \u00e9tabli une r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale selon laquelle, si des cotisations ont \u00e9t\u00e9 impos\u00e9es \u00e0 l’assur\u00e9 apr\u00e8s un certain temps, et que ce dernier ne les connaissait pas l\u00e9gitimement, alors il peut \u00e9viter de les payer. Cependant, cela doit \u00eatre d\u00e9montr\u00e9 par des faits que l’assur\u00e9 croyait ne pas \u00eatre oblig\u00e9 de payer ces cotisations \u00e0 l’\u0395\u03a6\u039a\u0391 (par exemple, il recevait un certificat de situation vis-\u00e0-vis de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pendant longtemps, et son compte individuel de s\u00e9curit\u00e9 sociale ne montrait pas de dettes \u00e9chues, etc.).<\/p>\n En d’autres termes, il ne suffit pas que les organes comp\u00e9tents de l’\u0395\u03a6\u039a\u0391 aient tard\u00e9 \u00e0 tenter de recouvrer les cotisations ou m\u00eame \u00e0 les imputer \u00e0 l’assur\u00e9, mais il est n\u00e9cessaire que ce dernier ait cru pendant longtemps qu’il n’y avait pas de dettes \u00e0 son encontre. Un \u00e9l\u00e9ment crucial est \u00e9galement le fardeau financier que l’imposition r\u00e9troactive de cotisations aurait sur l’assur\u00e9, surtout s’il est employeur et dirige une entreprise.<\/strong> Si l’imposition des cotisations pouvait mettre en p\u00e9ril financi\u00e8rement l’entreprise, cela constitue une raison suppl\u00e9mentaire pour que l’assur\u00e9 soit exempt\u00e9 du paiement des cotisations.<\/p>\n Il va sans dire que les employ\u00e9s ne devraient pas subir de cons\u00e9quences sur leur couverture sociale en raison du comportement de l’employeur qui n’a pas pay\u00e9 ses cotisations pendant longtemps. Dans ce cas, l’employeur doit payer normalement les cotisations de ses employ\u00e9s, car il est tr\u00e8s probable, voire certain, qu’il \u00e9tait au courant de leur existence. En revanche, si les employ\u00e9s \u00e9taient en complicit\u00e9 avec l’employeur pour que ce dernier ne paie pas de cotisations pour eux, afin d’\u00e9viter les retenues sur leur salaire, alors ces employ\u00e9s, dans leur plainte \u00e0 l’\u0395\u03a6\u039a\u0391, ne peuvent pas demander le paiement des cotisations par l’employeur, \u00e9tant donn\u00e9 qu’ils \u00e9taient conscients de la situation r\u00e9elle qui s’\u00e9tait form\u00e9e pendant une longue p\u00e9riode.<\/strong><\/p>\n \u00c0 c\u00f4t\u00e9 du client et de ses besoins.<\/strong><\/p>\n Ath\u00e9na Kontogi\u00e1nni \u2013 Avocate<\/strong><\/p>\n Toutes les informations ci-dessus ne constituent pas des conseils juridiques et aucune responsabilit\u00e9 n\u2019est engag\u00e9e pour celles-ci.Pour plus d\u2019informations, veuillez nous contacter.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avec le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Gr\u00e8ce en cours de transformation et la plupart des caisses d\u00e9sormais fusionn\u00e9es en une seule, des probl\u00e8mes pratiques se sont pos\u00e9s pour les assur\u00e9s. Certains r\u00e9sultaient des ambigu\u00eft\u00e9s de la loi, d’autres de la p\u00e9riode de transition pendant laquelle des probl\u00e8mes de plusieurs d\u00e9cennies devaient \u00eatre r\u00e9solus en…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1500,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/127981.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1609"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1610,"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1609\/revisions\/1610"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2.Les m\u00eames r\u00e8gles s’appliquent-elles au travail \u00e0 temps partiel?<\/strong><\/h2>\n
3.Puis-je racheter des p\u00e9riodes de cotisation fictives?<\/strong><\/h2>\n
4.Quelles sont les conditions actuelles pour avoir droit \u00e0 une pension d’invalidit\u00e9?<\/strong><\/h2>\n
\n
5.Puis-je recevoir une pension temporaire?Quel en sera le montant?<\/strong><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/kontoyannilawfirm.gr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/KONTOGIANNI-TELIKI-KARTA-GALLIKA-300x300.png\")
6.Comment puis-je obtenir la pension de veuvage de mon\/ma conjoint(e)?<\/strong><\/h2>\n\n
7.Qu’est-ce que le certificat de situation vis-\u00e0-vis de la s\u00e9curit\u00e9 sociale?Pourquoi est-il si important?<\/strong><\/h2>\n
8. Je participe avec d’autres \u00e0 une entreprise.Quelles sont les r\u00e8gles concernant les cotisations sociales?<\/strong><\/h2>\n
9.Je suis\/\u00e9tais assur\u00e9 aupr\u00e8s de plusieurs organismes.De quel organisme vais-je recevoir ma pension?<\/strong><\/h2>\n
\n
10.Suis-je oblig\u00e9 de payer des cotisations sociales r\u00e9troactives dont je n’\u00e9tais pas au courant pendant longtemps?<\/strong><\/h2>\n